你知道，造成保安行业管理缺失的原因吗？如果你还不知道，相信通过下面的分析你就会了解了。
    1.缺乏管理人才

    随着保安企业人防、技防、武装押运等业务的开展保安服务领域在不断延伸，项目在不断增加发展迅速，然而保安行业的门槛较低企业自身培养的人才机制、体制尚不健全很难培养出与企业发展相匹配的管理人才。

    2.管理人才选拔不力
    目前由于公司体制等原因想干事的人提拔晋升得慢待遇跟不上影响了他们的积极性，许多在保安岗位上奋战多年的富有丰富实践经验的保安骨干被截留在底层。
    3.阻碍新人走上管理岗位
    工作年头多了一些管理者对老同志产生了独特的感情，让他们离开这种思想和观念占主导地位，使得管理人员得不到合理的流动与更新；另外，一些重大的管理举措在这些人手中被不断支解出现一系列的怪招，严重影响了企业整体管理目标的实现。
    4.队伍中学习氛围不浓
    管理层中存在惰性思想加之经验主义、主观主义的存在使局部范围内的队伍管理有名无实，至于保安队伍管理与素质的提升更是无从谈起。
    5.保安人员职业认同感低不服从管理
    面对应受到处罚的人和事管理者往往妥协地以教育为主甚至不了了之。
    6.缺乏对基层保安管理人才的教育培训
    直接灌输式的会议代替了管理知识和理论培训广大基层保安管理者文化知识、业务水平、工作能力得不到切合实际的提升缺少一线工作经验。
    7.没有实施现代企业管理制度
    真正实施了现代企业管理制度的保安服务公司在保安业还是不多，相互脱节不成体系的管理已不能适应迅猛发展的保安服务需求。